Основные механизмы стимулирования научной и инновационной деятельности сотрудников университета
Выполнение научно-исследовательских работ
1. Стимулирование исполнителей НИОКР, финансируемых из внебюджетных источников
Учетная политика университета в 2014 г. определяет отчисления по НИОКР на финансирование накладных расходов в размере 20% от объема работ, за вычетом затрат по работам, выполненным сторонними организациями, по всем темам, за исключением:
– НИОКР, выполняемые за счет средств предприятий и организаций и на их территории, с объемом финансирования более 200 млн. руб.;
– НИОКР, выполняемые за счет иностранных заказчиков (экспорт научно-технической продукции и услуг).
С целью стимулирования заключения договоров на выполнение перечисленных НИОКР, для них определены отчисления на финансирование накладных расходов в размере 3% от объема работ.
2. Распределение прибыли от выполнения НИР для премирования исполнителей
Не менее 75% средств фонда материального поощрения, сформированного из полученной от выполнения НИР прибыли, направляется на стимулирование инновационной, изобретательской и рационализаторской деятельности сотрудников университета.
Премирование сотрудников за заключение договора с предприятиями и организациями на выполнение НИР или поставку научно-технической продукции (процент от прибыли):
– с предприятиями и организациями Республики Беларусь – 20%;
– с зарубежными организациями – 30%.
Приказ № 348 от 09.04.2015 г. «О материальном стимулировании (премировании) работников за особые достижения в области НИИД»
3. Гранты для проведения совместных научных исследований БГУ – ГрГУ
Цель грантов – поддержка совместных исследований по приоритетным направлениям научных исследований.
Источник финансирования – собственные средства ГрГУ, направляемые на заработную плату исполнителям в форме премирования.
Требования к результатам проекта – отчет, опубликованность результатов.
Приказ № 570 от 28.04.2010 г. «Об утверждении «Положения о конкурсе совместных Грантов для проведения научных исследований ГрГУ и БГУ»
Положение о конкурсе совместных Грантов для проведения научных исследований ГрГУ и БГУ
Публикационная активность
1. Премирование за публикации в изданиях с высоким уровнем цитируемости:
– публикация статьи в журнале, имеющем импакт-фактором (включенном в базы данных SCOPUS и (или) Web of Knowledge) – 15 базовых величин, плюс дополнительно 3 базовых величины за каждую полную единицу импакт-фактора журнала;
– публикация статьи в журнале, имеющем Российский индекс научного цитирования – 6 базовых величин;
– публикация монографии, рецензия на которую опубликована в журнале, имеющем импакт-фактор (включенном в базы данных SCOPUS и (или) Web of Knowledge) – 70 базовых величин.
При наличии соавторов и отсутствии документа о распределении авторского вклада премирование осуществляется равными долями для каждого из соавторов.
Соавторы, не являющиеся штатными сотрудниками университета, не премируются.
Приказ № 348 от 09.04.2015 г. «О материальном стимулировании (премировании) работников за особые достижения в области НИИД»
2. Дополнительные меры стимулирования публикационной активности
Оплата стоимости перевода статьи на английский язык и ее публикации (в эквивалентном размере до 50 базовых величин) в изданиях с высоким уровнем цитируемости за счет собственных средств университета принимается Научно-техническим советом по факту опубликования статьи.
Создание объектов интеллектуальной собственности
1. Поощрение авторов объектов промышленной собственности:
Премирование авторов патентов:
– на изобретение – 10 базовых величин;
– на полезную модель – 5 базовых величин.
При заключении лицензионного соглашения авторы патента дополнительно премируются в размере 25% полученной университетом прибыли в результате реализации прав на ОПС.
Приказ № 348 от 09.04.2015 г. «О материальном стимулировании (премировании) работников за особые достижения в области НИИД»
Развитие материально-технической базы исследований
1. Приобретение оборудования для подразделений, показывающих высокую результативность научной деятельности
Приоритетное включение в план закупок уникального и дорогостоящего научного оборудования заявок факультетов и кафедр – лидеров в привлечении проектных средств.
2. Распределение прибыли от выполнения НИР
Не менее 75% средств фонда производственного и социального развития, сформированного из полученной от выполнения НИР прибыли, направляется на развитие материально-технической базы подразделений – исполнителей НИР.
Проведение научно-организационных мероприятий
1. Поддержка проводимых в университете научно-организационных мероприятий
Обеспечение финансовой поддержки (за счет целевых средств Министерства образования Республики Беларусь) издания трудов не более 1-й международной и 1-й студенческой конференций высокого уровня на факультете в год.
Подготовка кадров высшей научной квалификации
1. Премирование за защиту диссертаций сотрудников университета
| Диссертация | Размеры премий |
| Соискатель | Руководитель |
| Кандидатская | 50 базовых величин | 45 базовых величин |
| Докторская | 100 базовых величин | 35 базовых величин |
Приказ № 1427 от 19.12.2012 г. «О материальном стимулировании работников, которым присуждены ученые степени и выданы национальные дипломы доктора наук или кандидата наук»
2. Материальная поддержка работников, завершающих работу над диссертацией
Включает стимулирующие ежемесячные и разовые выплаты, гранты (грант ректора), компенсацию расходов работника, понесенных в связи с подготовкой диссертации.
Приказ № 1013 от 11.07.2011 г. «Об утверждении Положения о материальном стимулировании работников по защите докторских и кандидатских диссертаций»
Приказ № 725 от 09.07.2014 г. «Об утверждении Положения о грантах ректора в новой редакции»
3. Направление сотрудников университета на обучение в целевую аспирантуру и докторантуру
Осуществляется конкурсный отбор кандидатур из числа сотрудников университета и их последующее направление в целевую аспирантуру и докторантуру за счет средств университета.
4. Поощрение эффективно работающих руководителей аспирантов
Разовая надбавка в размере 50 % должностного оклада профессорам и (или) докторам наук, осуществляющим руководство двумя и более аспирантами.
Уменьшение учебной нагрузки руководителям, которые за последние три года обеспечили подготовку не менее одной кандидатской диссертации, защищенной в срок не позже, чем в течение года после окончания аспирантуры, и осуществляют руководство аспирантом, опубликовавшем не менее трех научных статей в изданиях, включенных в перечень ВАК.
5. Поддержка молодых ученых и аспирантов
Материальная помощь молодым ученым в возрасте до 32 лет из числа магистрантов, аспирантов заочной формы обучения и выпускников аспирантуры в размере 2 базовых величин ежеквартально при условии активного проведения научных исследований, наличия публикаций и участия в научно-технических разработках
Дополнительно:
5,9 % стипендиального обеспечения выделяется на выплату надбавок и материальную помощь аспирантам;
1,6 % стипендиального обеспечения направляется на материальную помощь аспирантам для участия в научно-организационных мероприятиях.
Приказ № 611 от 29.05.2009 г. «Об утверждении Порядка оказания материальной поддержки молодым ученым учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы»
Научно-исследовательская работа студентов
Студенты, активно занимающиеся и добившиеся значительных результатов в научно-исследовательской работе, награждаются дипломами, грамотами, денежными премиями, научными командировками на конференции, представляются к именным и повышенным стипендиям, получают рекомендации для поступления в магистратуру и аспирантуру.
Формы стимулирования научно-исследовательской работы студентов включают:
1. Организация проведения Персонального конкурса студентов-исследователей
В соответствии с действующим Положением о Персональном конкурсе студентов-исследователей ГрГУ им. Я. Купалы ежегодно проводится Персональный конкурс студентов-исследователей университета, который, при помощи специально разработанной рейтинговой оценки студенческих научных достижений, выявляет лучших исследователей.
По результатам конкурса шесть победителей в двух номинациях – «Гуманитарные науки» и «Естественно-технические науки» награждаются Дипломами трех победных категорий и денежными премиями.
Премирование победителей:
| Категория | Размеры премий |
| 1-е место | 8 базовых величин |
| 2-е место | 6 базовых величин |
| 3-е место | 4 базовых величин |
Приказ № 251 от 11.03.2012 г. «Об утверждении Положения о порядке проведения персонального конкурса среди студентов-исследователей ГрГУ им. Я. Купалы»
Приказ № 474 от 07.05.2014 г. «Об организации персонального конкурса студентов-исследователей»
2. Премирование студентов-победителей Республиканского конкурса научных работ и их руководителей
По результатам ежегодно проводимого Республиканского конкурса научных работ студентов высших учебных заведений Республики Беларусь студенты, ставшие лауреатами конкурса и/или работам которых присвоена первая категория, награждаются премиями в размере 7 и 5 базовых величин соответственно.
Студенты, работам которых присвоена вторая и третья категории, награждаются дипломами второй и третьей категорий.
3. Премирование научных руководителей студентов-победителей Республиканского конкурса научных работ
По результатам ежегодно проводимого Республиканского конкурса научных работ студентов высших учебных заведений Республики Беларусь научные руководители студентов, ставших лауреатами конкурса и/или работам которых присвоена первая категория, награждаются премиями на основании поданного деканом факультета представления на имя ректора о премировании научного руководителя из фонда заработной платы ППС: – за научное руководство студентами, получившими дипломы победителей Республиканского конкурса научных работ студентов высших учебных заведений Республики Беларусь в размере 20 часов за одну работу; – руководителей научно-исследовательских студенческих кружков (студенческой научно- исследовательской лаборатории), подготовивших не менее 2-х призовых конкурсных научных работ, выставочных экспонатов в размере 50 часов.
| Квалификация | Стоимость почасовой оплаты труда |
| профессор, доктор наук | 33 000 руб |
| доцент, кандидат наук | 30 250 руб. |
| без ученой степени | 27 500 руб. |
Постановление Совета университета №10.1-ПС от 25.11.2013 г.
4. Награждение студентов Почетными дипломами Студенческого научного общества университета
В соответствии с действующим Положением о Студенческом научном обществе ГрГУ им. Я. Купалы и Положением о Почетном дипломе студенческого научного общества ГрГУ им. Я. Купалы по результатам научно-исследовательской работы за год наиболее успешные студенты-исследователи награждаются Почетными дипломами Студенческого научного общества университета.
Приказ № 209 от 01.03.2006 г. «Об организации работы студенческого научного общества»
Приказ № 593 от 23.05.2006 г. «Об утверждении Положения о Почетном дипломе студенческого научного общества»
Ректор
Ирина Федоровна Китурко, доктор исторических наук, доцент
Приемная ректора: +375 (152) 73-19-01
Осуществляет общее руководство образовательной, научно-исследовательской и инновационной, учебно-методической, производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью учреждения образования «Гродненский государственный университет имени Янки Купалы» (далее – университет) в соответствии с Уставом университета и законодательством Республики Беларусь; определяет стратегию университета, политику в области качества, цели и задачи развития университета; представляет университет и действует от имени университета в государственных органах и иных ганизациях, в том числе международных; определяет направления интеграции университета в международное образовательное и научное сообщество; утверждает структуру и штатное расписание университета (военного факультета – по согласованию с Министерством обороны Республики Беларусь), а также согласовывает штатные расписания учреждённых университетом юридических лиц; утверждает положения о структурных подразделениях университета и должностные инструкции работникам университета; осуществляет подбор и расстановку руководящих кадров, формирует резерв руководящих кадров; создаёт условия для повышения работниками профессионального мастерства, использования ими новых форм и методов обучения, воспитания, управления и хозяйствования, участия в научной, экспериментальной и инновационной деятельности; обеспечивает условия получения образования обучающихся, формирование и сохранность контингента обучающихся, их социальную защиту; обеспечивает реализацию государственной политики по поддержке одарённой и талантливой молодёжи; поощряет и стимулирует творческую инициативу работников, обучающихся, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе; организует работу по профилактике и предупреждению коррупции; несёт ответственность за результаты деятельности университета, соблюдение прав и свобод обучающихся и работников; осуществляет контроль за соблюдением правил и норм охраны труда и пожарной безопасности, требований законодательства об охране окружающей среды; совместно с трудовым коллективом и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнёрства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности работников и обучающихся;осуществляет контроль за реализацией стратегических целей и задач университета; руководит работой ректората и Совета университета.
Первый проректор
Александр Евгеньевич Каревский, кандидат биологических наук, доцент
Приемная проректора: +375 (152) 73-19-01
Обеспечивает координацию деятельности структурных подразделений университета по всем направлениям; координирует лицензирование и аккредитацию деятельности университета; координирует международную деятельность университета; обеспечивает организацию идеологической работы и реализацию социальной политики университета; координирует организацию работы по социальной поддержке работников, в том числе ветеранов университета; формирует предложения по развитию деятельности структурных подразделений университета; способствует развитию персонала, его профессиональных знаний и опыта; организует подготовку и проведение аттестации педагогических и других работников университета; организует разработку Устава, Коллективного договора и Правил внутреннего трудового распорядка университета; организует юридическое и документационное обеспечение деятельности университета, работу с обращениями граждан и юридических лиц; координирует формирование современной информационо-образовательной среды, обеспечивающей высокий уровень информационно-коммуникационных услуг и базирующейся на современных технических средствах; обеспечивает своевременное составление установленной отчётности; выполняет обязанности ректора в период его отсутствия, если приказом ректора не определено иное. Руководит работой Совета по идеологической и воспитательной работе, Совета по профориентационной и маркетинговой деятельности, Совета по цифровой трансформации.
Проректор по научной работе
Башун Наталья Зигмундовна, кандидат биологических наук, доцент
Приемная проректора: +375 (152) 73-19-22
Обеспечивает организацию и организует разработку основных направлений и планов научной, научно-технической и инновационной деятельности университета; осуществляет организацию и координацию фундаментальных и прикладных научных исследований и разработок по важнейшим направлениям естественных, гуманитарных, технических, социальных наук в рамках соответствующих государственных программ и отдельных проектов, несет ответственность за их выполнение, осуществляет контроль эффективности использования государственных средств; организует проведение научных исследований в тесной связи с образовательным процессом и отвечает за выполнение и качество научных работ; привлекает профессорско-преподавательский состав к выполнению научных исследований для нужд реального сектора экономики и социальной сферы; отвечает за практическую реализацию результатов научных исследований и разработок, организацию полного инновационного цикла производства научно-технической продукции (услуг) для реализации внебюджетных (хозтоварных) научных проектов, выполнение работ по трансферу технологий и импортозамещению, их коммерциализации и внедрению в производство; обеспечивает развитие системы мер и контроля по повышению экономической эффективности научно-исследовательской и инновационной деятельности университета; формирует и развивает интеграционные связи с потребителями научно-технической продукции; обеспечивает взаимодействие с НАН Беларуси, Государственным комитетом по науке и технологиям Республики Беларусь, Министерством образования Республики Беларусь и другими органами государственного управления по вопросам организации и координации научно-исследовательских работ всех видов. Обеспечивает системный подход в активизации публикационной активности по результатам научно-исследовательской и инновационной деятельности; организует эффективное использование и развитие экспериментальной, научной, опытно-конструкторской и производственной базы, работу студенческих научно-технических лабораторий и конструкторских бюро, научных обществ, кружков. Осуществляет работу по созданию условий для вовлечения студентов в научную, инновационную и предпринимательскую деятельность, продвижение научно-технических работ студентов через выставочную деятельность. Курирует вопросы научных стажировок, работу Совета молодых ученых; руководит работой Научно-технического совета, организацией патентно-лицензионной работы, научно-информационного обеспечения, метрологии и стандартизации научных исследований.
Проректор по учебной работе
Леонтий Юрьевич Павлов, кандидат исторических наук, доцент
Приемная проректора: +375 (152) 73-19-03
Отвечает за организацию и качество образовательного процесса в университете на всех уровнях и ступенях образования; обеспечивает проектирование, открытие, лицензирование и аккредитацию образовательных программ в университете; отвечает за разработку и реализацию программ развития специальностей, кафедр и факультетов, программ стратегического развития учебного процесса; осуществляет контроль за промежуточной, текущей и итоговой аттестацией студентов; обеспечивает мониторинг качества образовательного процесса; координирует реализацию образовательных программ среднего специального образования, дополнительного образования взрослых; координирует работу университета по информатизации учебного процесса, внедрению инновационных образовательных технологий; обеспечивает эффективное использование материально-технической базы образовательного процесса, её обновление и пополнение, в том числе компьютерной техникой, средствами связи и программным обеспечением. Обеспечивает управление процессом интернационализации образования, развитие, координацию и контроль международной деятельности университета, продвижение университета во внешнем и внутреннем информационном пространстве интернационализации образования; обеспечивает повышение позиции университета в международных рейтингах; координирует разработку, обеспечивает реализацию и контроль программ академической мобильности, включая программу «Приглашённый профессор»; обеспечивает маркетинговую политику университета по расширению рынка образовательных услуг. Обеспечивает соответствие системы менеджмента качества требованиям национального стандарта СТБ ISO 9001-2015 и международного стандарта DIN EN ISO 9001:2015. Руководит работой Научно-методического совета и Совета по интернационализации.
Проректор по идеологической и воспитательной работе
Василий Васильевич Сенько, кандидат физико-математических наук, доцент
Приёмная проректора: +375 (152) 73-19-05
Организует и контролирует идеологическую работу в университете; координирует идеологическую работу в обособленных структурных подразделениях; определяет основные направления идеологической и воспитательной работы, её кадровое, материальное и методическое обеспечение; руководит идеологической, общественно-политической деятельностью в университете, координирует деятельность по воспитанию обучающихся в структурных подразделениях университета; организует и контролирует информационную работу в университете; координирует информационную работу в обособленных структурных подразделениях; руководит реализацией в университете государственной молодежной политики, направленной на общественно-политическое воспитание молодежи; духовное, нравственное и физическое развитие; создание условий для свободного и эффективного участия молодежи в политическом, социальном, экономическом и культурном развитии университета и общества в целом; создание условий для разностороннего и творческого развития обучающихся и работающей молодежи, ее социальную поддержку; вносит предложения по развитию других направлений государственной молодежной политики; непосредственно организует работу по гражданскому и патриотическому воспитанию молодежи; принимает меры по сплочению коллектива, воспитанию у работников и обучающихся высокой гражданской активности и ответственности, чувства патриотизма, ответственности за развитие Республики Беларусь, региона, университета; организует мониторинг морально-психологического климата в коллективах работников и студентов, уровня воспитанности молодежи, организует работу по выработке мер, нейтрализующих проявление негативных факторов; организует разработку и обеспечивает контроль реализации программно-планирующей документации идеологической и воспитательной работы; принимает участие в разработке и реализации мероприятий по работе с кадрами в университете, организует разработку идеологической составляющей; обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку и исполнение коллективного договора, способствует развитию мотивации труда, инициативы и активности работников и обучающихся; координирует взаимодействие с местными исполнительными и распорядительными органами, учреждениями социально-культурной сферы, правоохранительными органами, общественными организациями и объединениями с целью осуществления возложенных обязанностей; оказывает организационное и методическое содействие деятельности общественных формирований университета (профсоюзных, молодежных, студенческого самоуправления); информационно-методологическое обеспечение работников университета по вопросам общественно-политической жизни страны, внутренней и внешней политике государства; координирует по данному вопросу деятельность структурных подразделений; обеспечивает организацию и контроль проведения единых дней информирования и деятельности информационно-пропагандистских групп в структурных подразделениях, обсуждение важнейших социально-экономических решений администрации университета, органов государственного управления на собраниях трудовых коллективов, в средствах массовой информации; организует работу по анализу поступивших в ходе единых дней информирования предложений и критических замечаний, подготовку ответов на них, контроль за доведением результатов их рассмотрения до заявителей; обеспечивает мероприятия по внедрению современных педагогических технологий в процесс воспитания обучающихся; содействие в повышении уровня педагогической компетентности, активного и целенаправленного вовлечения педагогических работников в воспитание молодежи; обеспечивает совершенствование системы учета и оценки воспитательной деятельности педагогических работников (профессорско-преподавательского состава), в том числе при необходимости учет результатов оценки воспитательной работы при аттестации педагогических работников, избрании по конкурсу, продлении (заключении) контрактов, назначении на вышестоящие должности, включении в кадровый резерв, направлении на обучение и для участия в мероприятиях; обеспечивает реализацию мер по осуществлению социальной политики университета; принимает меры по социальной поддержке работников и обучающихся университета; разрабатывает и контролирует исполнение Программы социальной поддержки работников и обучающихся университета, способствует решению социально-бытовых проблем работников (вопросы оздоровления, санаторно-курортного лечения, функционирования объектов социального назначения и пр.), содействует работе по согласованию интересов и стремлений каждого работника и коллектива в целом; контролирует качество медицинского обслуживания обучающихся и работников университета центром охраны здоровья, обеспечивает решение вопросов проживания работников в общежитиях и создание работникам условий для формирования здорового образа жизни; принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой и исполнительской дисциплины; организует работу по профилактике правонарушений в университете среди обучающихся и работников; осуществляет координацию работы структурных подразделений по проведению культурно-массовых, спортивных, лечебно-профилактических мероприятий, мероприятий по профилактике и упреждению наркотической, алкогольной, никотиновой зависимости; координирует работу по взаимодействию с общественными организациями и объединениями университета, непосредственно взаимодействует с общественными объединениями и организациями работников университета; руководит работой Совета по профилактике правонарушений.
Проректор
Николай Иванович Войтко
Приёмная проректора: +375 (152) 73-19-04
Руководит организацией административно-хозяйственной, производственно-хозяйственной, коммерческой, иной, не относящейся к основному виду деятельности университета, осуществляемой в целях производственного, материально-технического и хозяйственного обеспечения функционирования университета; обеспечивает развитие и контроль эффективной экономической политики по генерации доходов, увеличению объёма и повышению качества платных услуг для устойчивого развития университета; координирует формирование и контроль исполнения бюджета; отвечает за формирование планов закупок университета, в том числе обособленных структурных подразделений, обеспечивает контроль их исполнения; координирует и обеспечивает закупку товаров (работ, услуг); организует, обеспечивает работу и контроль по эффективному использованию материально-технической базы университета; ее систематическому обновлению и пополнению, в том числе компьютерной техникой, средствами связи и программного обеспечения; разрабатывает мероприятия по внедрению в процесс деятельности передовых ресурсосберегающих технологий; координирует и несет ответственность за реализацию мер по совершенствованию системы управления охраной труда, обеспечивает ее надлежащий контроль; представляет интересы университета по вопросам охраны труда в других организациях; обеспечивает сохранность и укрепление материально-технической базы университета, осуществляет контроль за соблюдением правил и норм охраны труда, пожарной и радиационной безопасности, требований законодательства об охране окружающей среды; организует работу в подразделениях университета по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям; обеспечивает контроль системы мер подразделений университета по эффективному использованию топлива, тепловой и электрической энергии, воды, несет ответственность за отчётность по их использованию; обеспечивает контроль выполнения нормативных требований при эксплуатации, капитальном и текущем ремонте учебных корпусов, инженерных сетей и сооружений; координирует и контролирует вопросы эксплуатации общежитий, проведение в них текущего ремонта; организует подготовку к новому учебному году учебных корпусов, общежитий и иных объектов университета, контролирует подготовку паспортов готовности; обеспечивает разработку, реализацию и контроль перспективных и годовых планов капитального и текущего ремонта учебных корпусов, объектов социально-бытового назначения университета; обеспечивает регистрацию и учёт недвижимости и земельных участков университета, организацию и контроль рационального использования учебных, производственных и служебных площадей, в том числе предоставляемых в аренду и безвозмездное пользование; организует распределение и эффективное использование площадей между всеми структурами университета; отвечает за соблюдение сроков, качества ремонта, утверждённых проектных и сметных показателей, правил, нормативных документов, организует учёт и отчётность по капитальному и текущему ремонту объектов университета; контролирует транспортное обслуживание университета; несет ответственность за надлежащее содержание территорий, прилегающих к учебным корпусам, соблюдению санитарно-гигиенических условий в учебных корпусах, лабораториях, хозяйственных постройках, гаражах; осуществляет руководство и контроль за проведением инвентаризации материальных ценностей, а также организует своевременное списание пришедшего в негодность хозяйственного оборудования, строительных материалов, инвентаря и другого имущества; контролирует работу по сдаче макулатуры, лома чёрных, цветных и драгоценных металлов в государственный фонд; руководит подбором и распределением хозяйственных, инженерно-технических кадров и иных работников курируемых структурных подразделений, способствует развитию творческой инициативы работников.
Гродненский государственный университет имени Янки Купалы